高管薪酬最高降65.89%，多金券商还“年薪百万不是梦”吗？

今年年初，券商天价薪酬的话题持续发酵，随即有传言称证券行业整体将降薪正值2021年年报季，截至4月14日，已有32家上市券商发布年报，那证券行业是否降薪天价薪酬是否已成过往

中新经纬根据同花顺iFinD数据统计发现，券商薪酬确实有降，但主要体现在管理层降薪，最高降幅为65.89%，员工薪酬则依各家公司情形和岗位不一，多数未降薪管理层最高薪酬为中信证券执行委员会委员马尧，年赚1162.63万元，中金公司则以98.30万元的人均薪酬高居榜首

接受中新经纬采访的专家表示，券商对专业人才要求较高，市场化薪酬机制是基本原则，不过也需考虑行业特点，关注收入差距。

高管薪酬大缩水 最高降65.89%

2021年券商业绩大爆发，全行业营收和净利润同比增长12%和21.3%，从已披露年报的32家上市券商看，仅4家净利润出现同比下降，其余均实现增长不过，虽然业绩普遍向好，但跟此挂钩的管理层薪酬却出现大缩水

从2021年券商管理层年度报酬总额看，18家券商管理层薪酬都较上年减少由于各券商管理层人数不一，为更全面展现，故以实际领薪酬的高管数量为准，计算管理层人均薪酬变动情况结果表明，32家上市券商中，近半管理层2021年人均薪酬降幅超10%，其中降幅最高的券商是第一创业，高达65.89%，居于其后的是招商证券，红塔证券，国泰君安，中原证券，国海证券，其管理层2021年人均薪酬降幅均超30%

降薪幅度最高的董事长为第一创业刘学民，2021年年薪为284.39万元，较上年下降71%，降薪幅度最高的总经理是中原证券常军胜，其2021年薪酬为53.39万元，较上年下降82.20%，降薪幅度最高的董秘是中金公司的孙男，其2021年薪酬为630.50万元，较上一年同比下降65.12%。

华泰证券，东吴证券，长城证券，兴业证券，国元证券，东方财富，广发证券，华鑫股份，国联证券，中信证券，海通证券，光大证券，东北证券等13家券商管理层人均薪酬则未出现下降。此前1月6日晚间，媒体圈有关“中泰证券非银分析师陆韵婷在小红书上晒工资单”的截图爆火。工资单截图显示，截至去年11月的收入超224万元，申报税额达62万元。

中新经纬发现，虽然2021年较上年出现大幅降薪，但在券商管理层中，年薪百万并不是神话，共有347名高管年薪过百万元，占全部领取报酬高管数的51.87%年薪超千万的也有三位，都是中信证券高管，分别是执行委员会委员马尧，执行委员会委员薛继锐，高级管理层成员金剑华，薪酬分别为1162.63万元，1152.63万元，1074.62万元，还有7位年薪均超过900万元，相对来看，中信证券管理层年薪稳坐头一把交椅

头部券商薪资依然吃香 马太效应明显

与管理层大幅度降薪不同，从2021年员工整体的人均薪酬变动幅度来看，下调薪资的是少数，32家上市券商中，仅8家券商人均薪酬有所下降，中金公司，华泰证券等头部券商赫然在列而约七成券商在2021年人均薪酬不降反升，国联证券，中原证券的同比涨幅高达50.70%和48.24%

按照2021年人均薪酬排行，头部券商依然占据前排，中金公司，中信证券，广发证券，海通证券，华泰证券，国泰君安等头部机构，年薪约在74.80万元—98.30万元之间与此同时，人均年薪最低的范围则在31万元左右，马太效应依然明显

值得一提的是，在这32家券商中，华泰证券管理层人均薪酬大幅增加54.11%，但人均薪酬下降16.59%，中原证券则是管理层薪酬减少39.64%，而人均薪酬增加48.24%。

不过，由于动辄上百万年薪的高管参与其中，不少底层员工的年薪被平均，平均年薪并不能完全真实反映出各个条线薪资变动水平中新经纬咨询多位券业普通员工2021年年薪是否有变化，不同公司不同岗位的员工答案各有不一，但多数均提到，可能跟业务直接挂钩的薪资部分有调整，但总体看并未降薪

有地处山东青岛地区营业部的员工表示因行情原因，营销线员工可能有降，但中后台没什么降幅，有投行业务线员工表示基本没降薪，因业务量少关系，奖金可能会有降，但也有了解的券商还涨薪了，也有券商员工提到IT基本都涨了有升有降，但头部券商依然吃香。。

市场化薪酬机制是基本原则，需关注收入差距

从统计结果来看，券商跟同处金融业的银行和保险相比，在薪资上依然具备优势根据目前已披露年报的上市公司数据，银行业人均年薪为42万元，保险业为25万元，券商则为56万元，市场流传一种说法为:银行捧着金饭碗，证券公司钻石碗，保险正在拉后腿

行业资深研究人士王剑辉此前接受中新经纬采访时曾提到，一方面，与银行，保险等金融兄弟行业相比，券商的业务有比较明显的高风险，高收益的特征，因此收入水平相对较高另一方面，券商行业内部的格局决定了大小券商竞争激烈，企业自我提升的意愿非常强烈

中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军对中新经纬表示，金融行业对专业人才要求较高，券商一般希望通过高薪来聘用专业人才，就会设置更加灵活的薪酬激励机制，以吸引有竞争力的人，对于承办投融资项目的员工，一般采用项目分成制由于比较考验员工个人的资源专长，专业服务能力，所以谁的能力强，创造价值高，薪资也高，存在‘三年不开张，开张吃三年’的情况，对于交易业务相关员工，一般是根据业务盈亏的情况来进行奖励，综合类业务员工，则一般是年薪制，根据完成业务的考核指标来决定年薪

中新经纬注意到，除高薪外，最近几年也有券商采用股权激励和员工持股计划来锁定更多优秀人才国泰君安，湘财股份，东方财富，华泰证券，中信证券等均推出股权激励方案，国元证券，华创阳安，海通证券，招商证券，兴业证券，中信证券，国联证券等推出了员工持股计划不过从进展来看，不仅落地缓慢，亦有太平洋证券等券商的员工持股计划最终被搁置

实行股权激励和员工持股计划，需要满足各项要求，尤其是国有控股券商在股权分拆上存在难度，因此采用此类方式的券商没有很多赵锡军表示，股权激励，员工持股计划，属于对高管和员工的长期激励方式，更能吸引人才，但由于证券行业人员流动性较大，所以提成和奖励模式的激励会更多

券商如何建立一个长期的激励机制和稳健的薪酬制度，赵锡军建议首先要根据价值创造能力来实施激励，这种市场化的薪酬机制是最基本的原则，其次是考虑员工的付出，要有可比性，同等付出下不应有显著差距，按劳分配最后是考虑社会环境和市场环境，与价值创造驱动取得平衡既要能激励有能力的员工去创造价值，但也要考虑行业本身特点，行业内收入差距尽可能不要拉得过大，这是最重要的